1.在人力资源工作组
这类人由于管理工作、晋升的需要,可能通过考一个国家认可的职业资格证书,毕竟在
这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。
2.学生和毕业人员
特别是人力资源管理相关技术专业的学生,基本上在毕业设计之前都会考职业资格证书,现在的大学都流行进行考证,毕业后找工作的时候,手里一个没有几
个证书,都不好意思说!
当然,这种观点是片面的,但现实是很多人考证比较盲目,不管自己有用没用,先考先考..
一些发言权。有几个证书,投资和时间将恢复多一点自信,谁又能完全否认呢?
3. 咨询有限公司、猎头、培训管理行业等群体
这些大多是工业和人力资源从业应对,就必须有人力资源管理的一定的知识,没有一定的专业程度,人力和难点资源工作人员沟通,达成一致的看法。
只有通过双方很畅快的沟通,才有我们可能达成企业业务上的合作。所以,这类人员,需要
有较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是无法与客户沟通的,当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,可以向我咨询哦。
联系我时,请说是在海东便民网看到的,谢谢!