主要有以下几类：  
1.在人力资源工作组  
这类人由于管理工作、晋升的需要，可能通过考一个国家认可的职业资格证书，毕竟在  
这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。  
  
2.学生和毕业人员  
特别是人力资源管理相关技术专业的学生，基本上在毕业设计之前都会考职业资格证书，现在的大学都流行进行考证，毕业后找工作的时候，手里一个没有几  
个证书，都不好意思说！  
  
当然，这种观点是片面的，但现实是很多人考证比较盲目，不管自己有用没用，先考先考..  
一些发言权。有几个证书，投资和时间将恢复多一点自信，谁又能完全否认呢？  
  
3. 咨询有限公司、猎头、培训管理行业等群体  
这些大多是工业和人力资源从业应对，就必须有人力资源管理的一定的知识，没有一定的专业程度，人力和难点资源工作人员沟通，达成一致的看法。  
  
只有通过双方很畅快的沟通，才有我们可能达成企业业务上的合作。所以，这类人员，需要  
有较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是无法与客户沟通的,当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，可以向我咨询哦。
联系我时，请说是在海东便民网看到的，谢谢！